Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS)

TS:n soveltamisalalla kunnissa ja kuntayhtymissä on oltava palkkausjärjestelmä, jonka paikallinen työnantaja on vahvistanut paikallisten yleisten periaatteiden mukaisesti. Palkkauksen määräytymisessä keskeisessä asemassa ovat paikallinen arviointijärjestelmä ja tehtävänkuvaukset. TS:n palkan osat ovat:

1. Tehtäväkohtainen palkan osa (tehtäväkohtainen palkka, luontoissuoritus)
2. Henkilökohtainen palkan osa (henkilökohtainen lisä, ammattialalisä)
3. Palkan tulososa (tulospalkkio)
4. Palkan muu osa (syrjäseutulisä, kokouspalkkio, luentopalkkio, erillislisä, työaikakorvaukset).

TS:ssa on lisäksi kolme (3) palkkaryhmää, joiden merkitys palkanmuodostuksessa on vähäinen. Palkkaryhmät määrittävät ainoastaan tehtäväkohtaiset vähimmäispalkat.