Monet organisaatiot ovat muuttuneiden asenteiden pyörteessä. Jokainen sukupolvi tuo mukanaan omat ihanteensa, ja niin käy nytkin. Tämä seikka ei voi olla heijastumatta myös työmarkkinajärjestöihin. Kansallisen nuorisotutkimuksen 2010 mukaan korostuvat uuden tyyppiset asiat, kuten oma hyvinvointi, negatiivinen tulevaisuuden kokeminen, yhteiskuntakriittisyys ja ideologinen kuluttaminen.

Monet organisaatiot ovat muuttuneiden asenteiden pyörteessä. Jokainen sukupolvi tuo mukanaan omat ihanteensa, ja niin käy nytkin. Tämä seikka ei voi olla heijastumatta myös työmarkkinajärjestöihin. Kansallisen nuorisotutkimuksen 2010 mukaan korostuvat uuden tyyppiset asiat, kuten oma hyvinvointi, negatiivinen tulevaisuuden kokeminen, yhteiskuntakriittisyys ja ideologinen kuluttaminen.