Siirry sisältöön

Uutiset

SOTE-sopimuksen paikallinen erä helmikuussa 2025

Pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sopivat syyskuussa, että SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovittu keskimmäinen paikallinen järjestelyerä siirtyi käytettäväksi helmikuussa 2025. Alun perin erä oli tarkoitus jakaa lokakuussa. 1.2.2025 alkaen käytettävä paikallinen erä on 2,5 prosenttia. Paikallinen järjestelyerä on työ- ja virkaehtosopimukseen sisältyvä palkankorotuserä, jonka käytöstä sovitaan paikallisesti. Kyseinen erä

HUS irtisanoo 280 työntekijää

HUS-yhtymän yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena työpaikkansa menettää kolmisensataa työntekijää. JUKOn koordinoiva pääluottamusmies Kirsi Laasila kuvailee muun muassa Ylellä yt-prosessia pitkäksi ja raskaaksi. – Kai tässä on kuitenkin saatu jotain positiivistakin aikaiseksi, kun vertaa nyt irtisanottavien määrää siihen mitä aluksi esitettiin. Toki vähenevä henkilötyövuosien määrä on edelleen huomattavan suuri. Laasila muistuttaa, että vähenevien 500 määräaikaisen työsuhteen jakautumisesta eri ammattikuntiin ei ole tietoa.

JUKO: Palkansaajien pääsopijajärjestöt hermostuivat HUSille

Hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, Sote (Tehy, Super) ja JAU (JHL, Jyty) vaativat kannanotossaan HUSia varmistamaan, että se noudattaa irtisanomisissa työnantajalle kuuluvia velvoitteita. – Yt-toimien kohteeksi joutuvien oikeuksien lisäksi olemme huolestuneita viestistä, jonka HUS antaa työhön jääville. Työnantaja toimii nyt hätäillen ja piittaamatta velvoitteistaan, toteaa JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila. Järjestöjen tietoon on tullut muun muassa puutteita

Palkkaohjelman jatkaminen elintärkeää kuntien henkilöstöpulan ratkaisemiseksi 

Vuoden 2022 TES-neuvotteluissa kuntasektorille rakennettu palkkaohjelma on voimassa vuoteen 2027 asti, mutta julkisuudessa olleiden tietojen mukaan työnantajapuolelle on tullut painetta irtisanoa ohjelma ensi keväänä.  Palkkaohjelman tarkoituksena on kuroa kiinni yksityisen ja julkisen sektorin palkkaeroa sekä nostaa matalapalkkaisia kunta-alalla työskenteleviä osaajia pois palkkakuopasta. Maan hallituksen rakentama vientivetoinen palkkamalli estää käytännössä kuntasektoria tekemästä vientialoja parempia palkankorotuksia, mikä

Työttömyysturva uudistuu syyskuussa

Syyskuun 2024 alusta alkaen tulee voimaan merkittäviä muutoksia työssäoloehtoon ja ansiopäivärahan määrään. Muutokset eivät vaikuta ansiopäivärahan hakemiseen. Ansiopäivärahan porrastus Ansiopäivärahan määrä porrastetaan, eli sen määrä alkaa laskea työttömyyden pitkittyessä. Ansiopäiväraha säilyy täytenä ensimmäisen 40 päivän ajan, ja tämän jälkeen se alenee 80 prosenttiin. Kun ansiopäivärahaa on maksettu 170 päivää, putoaa se 75 prosenttiin alkuperäisestä. Porrastus

KTK Tekniikan Asiantuntijat ry on erittäin huolissaan HUS:n tukipalveluiden mahdollisesta heikkenemisestä

HUS:n yhtymähallituksen päätös aloittaa valtavat yt-neuvottelut aiheuttaa epävarmuutta ja jaksamisongelmia HUS-yhtymän työntekijöissä. KTK Tekniikan Asiantuntijat on erittäin huolissaan siitä, mitä henkilöstövähennykset tukipalveluista tarkoittavat potilastyölle. KTK ry:n jäseniä työskentelee HUS:ssa mm. lääkintätekniikassa sekä puhtaanapito- ja ruokapalveluissa. Jos henkilökuntaa vähennetään, laitteiden huolto ja korjaus viivästyvät, infektioiden torjunta vaarantuu merkittävästi ja työt kasaantuvat hoitajille. Toiminnot vaikuttavat siis suoraan

JUKO: Akavalaiset sote-liitot järkyttyivät HUSin päätöksestä aloittaa jättimäiset yt-neuvottelut: ”Tämä on järjestöjen hätähuuto”

– Tämä on järjestöjen hätähuuto, toteaa JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen kahdentoista akavalaisen sosiaali- ja terveysalan ammattiliiton ja niiden neuvottelujärjestön ulostulosta. Liitot ovat erittäin huolestuneita Uudenmaan erikoissairaanhoidosta vastaavan HUS-yhtymän henkilöstön työssäjaksamisesta ja edellyttävät toimivalta johdolta nopeita ja konkreettisia toimenpiteitä työhyvinvoinnin parantamiseksi. HUSin hallitusta järjestöt muistuttavat siitä, että suunnitelma jopa tuhannen työntekijän vähentämiseksi vaikuttaa väistämättä valmiuteen tuottaa

KTK:n jäsenpalvelun ja työsuhdeneuvonnan kesäaukioloajat

KTK:n jäsenpalvelussa alkavat kesäaukioloajat juhannuksen jälkeen. Puhelinpalvelu numerossa 09 4257 7490 palvelee maanantaina 24.6. ja keskiviikkona 26.6. klo 10–12maanantaina 1.7. ja keskiviikkona 3.7. klo 10–12 Jäsenpalvelu on suljettu 4.7.–29.7.2024. Tuona aikana luemme sähköposteja satunnaisesti. Turvan vakuutuksista voit lukea jäsensivuilta tai Turvan sivuilta. Jos joudut sairaalahoitoon ulkomailla tai hoitolaitoksen kanssa tulee ongelmia esim. laskutusasioissa, ota yhteys

25 - 32 / 39