Siirry sisältöön

Keskusjärjestöjen työelämäsuositukset drooniuhkien varalta

Työmarkkinaosapuolet, työ- ja elinkeinoministeriö sekä sosiaali- ja terveysministeriö ovat laatineet 12.6.2026 julkaistut työelämäsuositukset työpaikoille drooniuhkatilanteiden varalta.

Yhteyshenkilökirje keskusjärjestöjen työelämäsuosituksista drooniuhkien varalta kunnille, hyvinvointialueille ja KT:n jäsenyrityksille

Suositus perustuu kesällä 2026 vallitsevaan tilanteeseen, jossa Suomeen saattaa satunnaisesti harhautua aseistettuja drooneja ja jonka seurauksena pelastusviranomainen voi antaa vaaratiedotteita. Viranomaisten vaaratiedotteessa antamia ohjeita tulee noudattaa. Yhteiskunnassa on kuitenkin toimintoja, joiden pysähtyminen tai heikkeneminen vaaratiedotteen voimassaoloaikana voisi välittömästi vaarantaa ihmisten henkeä tai terveyttä. Ohjeistus sisältää suosituksia näiden toimintojen turvaamiseksi vaaratiedotteen voimassaoloaikana.

Suositus palkanmaksusta kunnissa, hyvinvointialueilla ja KT:n jäsenyrityksissä

Työmarkkinaosapuolet tulkitsevat voimassa olevaa työlainsäädäntöä palkanmaksuvelvollisuudesta eri tavoin, mutta ovat suositelleet kokonaisturvallisuuden vahvistamiseksi palkan maksamista työntekijälle, viranhaltijalle ja virkamiehelle kannanotossa tarkoitetussa tilanteessa, jossa henkilö on estynyt tekemään työtään viranomaisen drooniuhkaa koskevasta vaaratiedotteesta johtuen.

KT suosittelee työmarkkinaosapuolten kannanoton mukaisesti palkanmaksua kannanotossa tarkoitetuissa tilanteissa. Jos työnantaja on jättänyt palkan maksamatta koskien 15.5.2026 tilannetta, KT suosittelee 12.6.2026 julkaistuun kannanottoon nojautuen palkanmaksun korjaamista.

Suositusten käsittely kunta- ja hyvinvointialan työpaikoilla

KT sekä JUKO ry, JAU ry ja SOTE ry kehottavat työnantajia tutustumaan työmarkkinaosapuolten suositukseen ja käymään paikallisesti läpi toimintaohjeet drooniuhkatilanteessa henkilöstön edustajien kanssa.

Drooniuhkatilanteisiin liittyvät ohjeet ja toimintatavat on käsiteltävä ennalta työpaikoilla. Suositukset sisältävät esimerkkejä työnantajan ja henkilöstön kesken käsiteltävistä asioista (erityisesti suosituksen kohdassa 4 mainitut seikat). Päämääränä tulisi olla, että työpaikoilla tavoitellaan yhteisymmärrystä työnantajan ja henkilöstön välillä näistä kysymyksistä.

KT ja pääsopijajärjestöt haluavat kiinnittää työpaikkojen huomiota erityisesti toimintamalleihin vuoronvaihtotilanteissa (mukaan lukien henkilöstömäärän turvaamiseen liittyvät kysymykset kriittisillä aloilla), kriittiseen liikkuvaan työhön (esim. ensihoito- ja pelastustehtävät) sekä varhaiskasvatuspalveluiden käytettävyyteen liittyviin kysymyksiin. Drooniuhasta johtuvan vaaratiedotteen aikana kriittisten toimintojen jatkuvuus tulisi työmarkkinaosapuolten suosituksen mukaan ensisijaisesti turvata jatkamalla vaaratilanteessa työpaikalla olevien työntekijöiden/viranhaltijoiden työvuoroa.

Työvuoroihin voidaan tehdä tarvittavia muutoksia lain, virka- ja työehtosopimusten sekä työsopimusten puitteissa. Huomioon ottaen voimassa olevat työ- virkaehtosopimusten tulkinnat tämä tarkoittaa esimerkiksi, että vuorovaihtotilanteissa töihin jäämisestä on sovittava palkansaajan kanssa (näin pääasiallisesti, mutta tarkista palkansaajaan sovellettavan työ- ja virkaehtosopimuksen sisältö). Myös työaikalaissa säädetty hätätyö voi tulla kysymykseen edellytysten täyttyessä. Hätätyön teettämisestä tulee toimittaa viivytyksettä ilmoitus työsuojeluviranomaiselle ja noudattaa laissa ilmoitettuja menettelytapoja.

KT ja pääsopijajärjestöt tarkastelevat ja täsmentävät tarvittaessa sektori- ja toimialakohtaisia ohjeistuksia elokuussa. Ohjeistuksia täsmennetään tarvittaessa myös sopimusalakohtaisesti kunkin sektorin ja toimialan erityispiirteet huomioiden.

Ministeriöt, Traficom, pelastusviranomaiset ja Kuntaliitto ovat antaneet omaa ohjeistustaan drooniuhkatilanteisiin. Työpaikoilla on hyvä tutustua eri viranomaisten antamiin ohjeistuksiin ja suosituksiin.

Liitteet:
Työelämäsuositukset drooniuhkatilanteiden varalta (työmarkkinaosapuolten suositus)
Kriittiset sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut drooniuhan aikana
Ministeriöt suosittelevat: Kuntien on päivitettävä valmiussuunnitelmansa, yhteistyömallinsa ja
toimintaohjeensa normaaliolojen drooniuhkatilanteiden varalta – Valtiovarainministeriö

Drooniuhka | Pelastustoimi
Kuntaliitto julkaisi toimintaohjeen droonien ja muiden vakavien vaaratilanteiden varalle | Kuntaliitto.fi

Sinua voisi kiinnostaa myös

KT on esittänyt muutoksia kehittämisohjelmaan, kunta- ja hyvinvointialan neuvottelut jatkuvat maanantaina

Kunta- ja hyvinvointialan vuosille 2023–2027 sovittu kehittämisohjelma eli niin sanottu palkkaohjelma on irtisanottu 27. huhtikuuta. Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat KT irtisanoi kehittämisohjelman, koska alan uusista työ- ja virkaehtosopimuksista ei ole vielä sovittu. Kehittämisohjelman viimeinen irtisanomispäivä on sopimuksen mukaan 30. huhtikuuta 2025, jolloin kunta- ja hyvinvointialan sopimuskaudet päättyvät. JUKO pitää päätöstä ikävänä, mutta painottaa, että neuvottelut

Tampereen jättimäiset yt-neuvottelut alkoivat maanantaina

Tampereen kaupunki aloitti koko henkilöstöään koskevat yhteistoimintaneuvottelut maanantaina 18. elokuuta. Neuvottelut koskevat noin 9 000:ta työntekijää ja irtisanomisuhan kaupunki arvioi kohdistuvan enintään 200 henkilöön. Säästöjä etsitään nyt erityisesti hallinnosta. Noin joka viides työntekijä Tampereen kaupungilla työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. Jukolainen pääluottamusedustaja Jyrki Rantala sanoo Ylellä (12.8.), että ”Määrä on järkyttävän iso näin äkkiseltään nieltynä ja pureskeltuna.” – Siellä ovat

JUKO: Kunta- ja hyvinvointialan akavalaiset liitot suivaantuivat poliitikkojen puheista: ”Puolueiden on nyt kannettava vastuu sote-uudistuksen seurauksista”

Kunta- ja hyvinvointialan akavalaiset liitot suivaantuivat poliitikkojen puheista: ”Puolueiden on nyt kannettava vastuu sote-uudistuksen seurauksista” Akavalaisia julkisen sektorin liittoja palkkaneuvotteluissa edustava JUKO tyrmää poliitikkojen puheet, joiden mukaan hyvinvointialueiden yt-suma olisi seurausta palkankorotuksista tai alueilla toteuttavasta palkkojen harmonisoinnista eli yhdenmukaistamisesta. – Poliitikoille lain edellyttämät harmonisointikustannukset eivät ole tulleet yllätyksenä. Nehän olivat kaikkien tiedossa jo ennen kuin

TS- ja TTES- sopimusten lokakuun 2026 paikallisten erien maksuaikataulua myöhennetään

Paikallisten erien ja kehittämisohjelmaerien maksamista myöhennetään, koska neuvottelut uudesta kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta (TATES) ovat vielä kesken, ja eriä on tarkoitus käyttää uuteen TATES-sopimukseen ja sen tasopalkkajärjestelmään. TATESista on neuvoteltu syksystä 2025 lähtien. Maaliskuussa KT ja sopijajärjestöt sopivat tasopalkkajärjestelmän simulointimääräyksistä. Niiden simulointi eli testaus alkoi loppukeväästä. Tuloksia määräysten simuloinnista saadaan syksyllä. Tavoitteena on