Siirry sisältöön

Lahden kaupungin teknisen henkilöstön resurssileikkaukset vaarantavat kuntalaisten arjen

Lahden kaupungin päätös aloittaa valtavat yt-neuvottelut aiheuttaa peruspalvelujen heikkenemisen kaupunkilaisten arjessa. Kaupunkiympäristön ja Tilakeskuksen tärkeät ammattilaiset tuottavat ydinpalveluja, joita ilman kaupungin peruspalvelut eivät toimi.

Resurssileikkaukset kaupunkisuunnittelussa aiheuttavat muun muassa maaomaisuuden hankinnan, kaavoituksen ja tonttien luovutuksen viivästymisen.

Tämä vaikeuttaa yritysten sijoittumista ja uusien työpaikkojen syntymistä Lahteen.

Rakennusvalvonnassa resurssipula näkyy rakennuslupien käsittelyn ja tarkastusten hidastumisena. Kaupunkitekniikan ja Tilakeskuksen kokeneen ja osaavan hankintalain tuntevan henkilöstön vähentäminen vaarantaa hankintojen kilpailutuksen.

Hankkeita ei pystytä valmistelemaan eikä kunnossa- ja ylläpidosta huolehtimaan, jos ammattitaitoista henkilökuntaa ei ole jatkossa tarpeeksi. Yleisten alueiden kunnossapidon laadun heikkeneminen aiheuttaa kustannuksia hyvinvointialueelle. Ympäristöterveyden henkilöstön vähyys aiheuttaa puolestaan terveysturvallisuuden vaarantumisen.

Henkilöstövähennyksillä on välillisesti myös kuntataloudellisia vaikutuksia kehittyvälle ja elinvoimaiselle Lahdelle. Henkilöstömenojen ylimitallinen vähentäminen voi säästöjen syntymisen sijaan vain lisätä kuluja.

Kaikista yllä mainittuihin tehtäviin tarvittavista osaajista kuntasektori taistelee työvoiman saatavuudessa yksityisen sektorin kanssa.

Lahden kaupungin mainehaitta vaikuttaa jatkossa uusien työntekijöiden rekrytointiin, joka teknisellä sektorilla on Kuntaliiton teettämän selvityksen mukaan muutenkin jo erittäin vaikeaa.

Onko Lahden kaupungilla varaa vähentää ammattitaitoisesta, kokeneesta, motivoituneesta ja osaavasta teknisestä henkilöstöstään?

Työvoimavähennykset vaikuttavat nykyisen henkilöstön motivaatioon sekä koko työyhteisöön. Vähäiset resurssit johtavat henkilöstön kuormittumiseen, uupumiseen ja pitkien sairaspoissaolojen lisääntymiseen.

Haluan muistuttaa teknisten palvelujen merkityksestä lahtelaisten arjessa. Ilman toimivaa kuntainfraa muutkaan kunnan palvelut eivät toimi. Turvalliset rakennukset, kadut ja puistot sekä muun muassa elintarviketurvallisuus takaavat luotettavat ja tehokkaat kunnan palvelut.

Teknisen henkilöstön vähennykset vaarantavat lahtelaisten turvallisuuden ja terveyden. Lahden kaupunki mainostaa itseään kehittyvänä ja elinvoimaisena kaupunkina. Suuret henkilöstöleikkaukset johtavat elinvoimaisuuden sijasta näivettymiseen.

Sari Estilä, puheenjohtaja KTK Tekniikan Asiantuntijat sekä Tekniikka ja Terveys KTN

Kirjoitus on julkaistu myös Etelä-Suomen Sanomissa 4.10.2025.

Sinua voisi kiinnostaa myös

Palkkaohjelman jatkaminen elintärkeää kuntien henkilöstöpulan ratkaisemiseksi 

Vuoden 2022 TES-neuvotteluissa kuntasektorille rakennettu palkkaohjelma on voimassa vuoteen 2027 asti, mutta julkisuudessa olleiden tietojen mukaan työnantajapuolelle on tullut painetta irtisanoa ohjelma ensi keväänä.  Palkkaohjelman tarkoituksena on kuroa kiinni yksityisen ja julkisen sektorin palkkaeroa sekä nostaa matalapalkkaisia kunta-alalla työskenteleviä osaajia pois palkkakuopasta. Maan hallituksen rakentama vientivetoinen palkkamalli estää käytännössä kuntasektoria tekemästä vientialoja parempia palkankorotuksia, mikä

Kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvottelut alkavat 11. maaliskuuta

Kunta- ja hyvinvointialan sopijapuolet aloittavat neuvottelut uusista työ- ja virkaehtosopimuksista tiistaina 11. maaliskuuta. Sopimuksista neuvottelevat palkansaajien neuvottelujärjestöt JUKO, JAU (JHL, Jyty), SOTE (Tehy, Super) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT. Noin puolta miljoonaa palkansaajaa koskevat kunta- ja hyvinvointialan sopimukset ovat päättymässä keskiviikkona 30. huhtikuuta. JUKOn kuntasektoria ja hyvinvointialuesektoria pääneuvotteluryhmässä edustavat JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ), toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen (JUKO),

Kunta- ja hyvinvointialalle uudet virka- ja työehtosopimukset sekä uusi palkkaohjelma

Puoli miljoonaa kuntien ja hyvinvointialueiden palkansaajaa on saanut uudet virka- ja työehtosopimukset, kun kaikki järjestöt ilmoittivat neuvottelutuloksen hyväksymisestä maanantaina 5. toukokuuta. Lähes kolmen vuoden sopimuskaudelle (34 kuukautta) palkat nousevat yhteensä 7,37 prosenttia. Korotus vastaa kustannusvaikutukseltaan vientiteollisuuden määrittelemää yleistä linjaa, kun sopimuskausi on hieman lyhyempi. Tämän lisäksi uudistettu palkkaohjelma nostaa palkkoja 1,8 prosenttia. Merkittävä osa korotuksista

Kunta- ja hyvinvointiala | Miksi luottamusmies on jatkossa luottamusedustaja?

Kunta- ja hyvinvointialan 500 000 palkansaajaa sai toukokuun alussa uudet työ- ja virkaehtosopimukset, joissa luottamusmiesnimike on muutettu luottamusedustajaksi. Lue lisää ja tiedät, miksi historiallinen muutos tapahtui juuri nyt. JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen vastaa. Miksi luottamusmies on nyt kunta- ja hyvinvointialalla luottamusedustaja? Palkansaajien pääsopijajärjestöt (JUKO, JHL, Jyty, Super, Tehy) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT asettivat edellisellä sopimuskaudella 2022–2025