Siirry sisältöön

Tampereen jättimäiset yt-neuvottelut alkoivat maanantaina

Tampereen kaupunki aloitti koko henkilöstöään koskevat yhteistoimintaneuvottelut maanantaina 18. elokuuta.

Neuvottelut koskevat noin 9 000:ta työntekijää ja irtisanomisuhan kaupunki arvioi kohdistuvan enintään 200 henkilöön. Säästöjä etsitään nyt erityisesti hallinnosta. Noin joka viides työntekijä Tampereen kaupungilla työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa.

Jukolainen pääluottamusedustaja Jyrki Rantala sanoo Ylellä (12.8.), että ”Määrä on järkyttävän iso näin äkkiseltään nieltynä ja pureskeltuna.”

– Siellä ovat yksittäiset työntekijät, kasvot, nimet ja naamat. Mitä heille käy? Eihän tämä hyvältä kuulosta millään lailla.

Irtisanomisten lisäksi kaupungin mukaan myös tehtävien uudelleenjärjestelyt voivat aiheuttaa olennaisia muutoksia. Tampereen tavoitteena on, että mahdolliset henkilöstömuutokset ovat voimassa viimeistään ensi vuoden heinäkuussa.

”Yt-neuvotteluihin on suhtauduttava vakavasti”

JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen painottaa, että yhteistoimintaneuvotteluihin on suhtauduttava vakavasti ja että henkilöstöä edustavien pääluottamusedustajien näkemysten ja ideoiden hyödyntämisen tulee olla olennainen osa ratkaisuja.

– Yt-tilanteissa peräänkuulutetaan aina aitoa neuvottelua, sillä kaikki ideat ja tulokulmat ovat tarpeen. Henkilöstöllä on perustava tieto ja näkemys keinoista, joilla iskuja voidaan välttää tai vähintäänkin lieventää.

– Näin suurissa irtisanomissa on riskinä kaupungin vastuulle kuuluvien palvelujen ja koko seutukunnan veto- ja elinvoiman heikkeneminen.

Työntekijöitä edustaa yhteistoimintaneuvotteluissa kahdeksan pääluottamusedustajaa kuudesta työntekijäjärjestöstä: JUKO (Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö), JUKO/KTN (Tekniikan ja peruspalvelujen neuvottelujärjestö), Ammattiliitto Jyty, JHL (Julkisten ja hyvinvointialojen liitto), Tehy (Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö) ja Super (Suomen lähi- ja perushoitajaliitto).

Tampereen tämän vuoden alijäämän ennuste on yli 100 miljoonaa euroa. Tavoitteena on painaa alijäämä 54,4 miljoonaan euroon vuonna 2026.

JUKO

Sinua voisi kiinnostaa myös

JUKO: Akavalaiset sote-liitot järkyttyivät HUSin päätöksestä aloittaa jättimäiset yt-neuvottelut: ”Tämä on järjestöjen hätähuuto”

– Tämä on järjestöjen hätähuuto, toteaa JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen kahdentoista akavalaisen sosiaali- ja terveysalan ammattiliiton ja niiden neuvottelujärjestön ulostulosta. Liitot ovat erittäin huolestuneita Uudenmaan erikoissairaanhoidosta vastaavan HUS-yhtymän henkilöstön työssäjaksamisesta ja edellyttävät toimivalta johdolta nopeita ja konkreettisia toimenpiteitä työhyvinvoinnin parantamiseksi. HUSin hallitusta järjestöt muistuttavat siitä, että suunnitelma jopa tuhannen työntekijän vähentämiseksi vaikuttaa väistämättä valmiuteen tuottaa

Vuoden 2025 kehittämisohjelman keskitetty ja paikallinen erä

Palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat sopineet kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman 2023–2027 mukaisen KVTES:n 1.2.2025 keskitetyn erän jaosta: • erän suuruus on 0,4 prosenttia • erästä on jaettu 0,35 prosenttia keskitetysti uusien palkkaliitteiden mukaisiin palkkaryhmiin • loppuosa 0,05 prosenttia erästä jää jaettavaksi paikallisen erän yhteydessä alkaen 1.6.2025. Paikallinen erä 1.6.2025 •

KT on esittänyt muutoksia kehittämisohjelmaan, kunta- ja hyvinvointialan neuvottelut jatkuvat maanantaina

Kunta- ja hyvinvointialan vuosille 2023–2027 sovittu kehittämisohjelma eli niin sanottu palkkaohjelma on irtisanottu 27. huhtikuuta. Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat KT irtisanoi kehittämisohjelman, koska alan uusista työ- ja virkaehtosopimuksista ei ole vielä sovittu. Kehittämisohjelman viimeinen irtisanomispäivä on sopimuksen mukaan 30. huhtikuuta 2025, jolloin kunta- ja hyvinvointialan sopimuskaudet päättyvät. JUKO pitää päätöstä ikävänä, mutta painottaa, että neuvottelut

Sopimuskorotuksista on syntynyt yhteisymmärrys kunta- ja hyvinvointialalla

Kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU (JHL, Jyty), Sote (Tehy, Super) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pääsivät yhteisymmärrykseen kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotuksista tiistaina 29. huhtikuuta kello 22.15. Lopullinen tulos vaatii vielä kaikkien kunta- ja hyvinvointialan sopimusalakohtaisten työehtosopimusneuvottelujen loppuun saattamisen. Lisäksi neuvottelutuloksen voimaantulo vaatii kaikkien palkansaajajärjestöjen sekä KT:n hallinnon hyväksynnän. Hallinnot käsittelevät neuvottelutulosta tulevina päivinä.