Puheenjohtajan terveiset

KTK Tekniikan Asiantuntijat ry käynnisti keväällä hankkeen työssään sisäilmasto-asioista vastaavien jäsenten työhyvinvoinnin parantamiseksi. KTK kutsui hankkeeseen mukaan OAJ:sta Olli Luukkaisen ja Riina Länsikallion, STM:sta Vesa Pekkolan ja KT Kuntatyönantajan edustajan. Tällä hankkeella pyrimme poistamaan vastakkainasettelun ja syyllistämisen sisäilmakorjauksista vastaavien työntekijöiden, tilojen käyttäjien ja päättäjien välillä. Lisäksi parannamme yhteistyötä ja laadimme yhteiset pelisäännöt sisäilmaongelmien selvittämiseen työyhteisön sisällä, jolloin asioita ei esimerkiksi tarvitse käsitellä julkisuudessa yksittäisiä henkilöitä syyllistäen. Tarkoitus onkin selvittää sisäilmaongelmat työpaikalla heti yhteisiä käytäntöjä noudattaen ja saavuttaa hyvä yhteistyö kaikkien sisäilmasto-ongelmaisen kiinteistön käyttäjien kesken.

 Tekninen henkilöstö joutuu painimaan sisäilmasto-ongelmien kanssa saatujen resurssien, päätäntävallan, aikataulujen yms. johdosta. Tätä tulee korostaa myös tilojen käyttäjille sekä päättäjille. Tilojen käyttöikään vaikuttaa myös tilojen käyttäjien oma toiminta ja esimerkiksi oikeanlainen siivous.  Tarkoitus on saada tämän kokonaisuuden ymmärtäminen tilojen käyttäjien keskuuteen ja näin saada ristiriitoja vähenemään eri ammattiryhmien kesken. Seuraava työryhmän kokous pidetään elokuussa KTK:n toimistolla.

Sari Estilä
puheenjohtaja

vas. Pekka Piispanen, Eila Öljymäki, Paula Riepponen, Jari Niemi, Melitta Lempiäinen, Sari Estilä.

AKAVAn hopeiset ansiomerkit jaettiin

Akavan Järjestötoimikunta on  21.3. myöntänyt hopeisia ansiomerkkejä ansioituneille KTK:n luottamustoimisille henkilöille.

Tänä vuonna ansiomerkin saivat Eila Öljymäki, Paula Riepponen, Jari Niemi ja Melitta Lempiäinen. Ansiomerkit luovutti KTK:n hallituksen kokouksen yhteydessä 22.5.2019 Akavan johtaja Pekka Piispanen ja KTK:n puheenjohtaja Sari Estilä.

Lämpimät onnittelut kaikille ansiomerkin saajille!

Perheyrityksessä työskentelevien työttömyysturvaan muutoksia 1.7.2019 alkaen  

1.7. tulee voimaan lakimuutos, jonka seurauksena perheen omistamassa yrityksessä työskentelevä henkilö, joka ei henkilökohtaisesti omista osuutta yrityksestä, on työttömyysturvassa palkansaaja. Aiemmin perheenjäsen on katsottu yrittäjäksi, vaikka hänellä ei ole ollut omistusta yrityksestä.

Yrittäjäkassaan kuuluvan yrittäjän perheenjäsenen, joka ei omista osuutta yrityksestä, tulisi siirtyä palkansaajakassaan heinäkuun alussa. Näin hänen työskentelynsä perheyrityksessä kerryttää edelleen työttömyysvakuutusta. Yrittäjäkassassa täyttyneen työssäoloedellytyksen voi tuoda mukanaan palkansaajakassaan, jos liittyy uuteen kassaan kuukauden sisällä siitä, kun on eronnut entisestä kassasta. Osittain täyttynyttä työssäoloedellytystä ei voi tuoda mukanaan.
 
Jos työskentely perheyrityksessä alkaa vasta nyt, yrittäjäkassaan ei enää kannata liittyä, ellei tarkoituksena ole hankkia osuutta perheyrityksestä tai siirtyä muutoin yritystoimintaan. Lakimuutos ei koske henkilöä, joka omistaa yli 0 %:n perheen yrityksestä. Tällöin hän on edelleen työttömyysturvassa yrittäjä. Muutoksen ulkopuolelle jäävät myös henkilöt, jotka työskentelevät perheen omistamassa toiminimessä (ja ovat näin aina yrittäjiä myös eläkejärjestelmässä eli YELvakuutettuja).

Työssäoloehto on yrittäjän ei-omistavan perheenjäsenen kohdalla 52 kalenteriviikkoa. Työaikaan ja palkkaan sovelletaan palkansaajan työssäoloehtoa koskevia yleisiä säännöksiä, jolloin pääsääntö on, että työajan on oltava vähintään 18 tuntia kalenteriviikossa ja palkan on oltava työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, käytetään työttömyysturvalaissa säädettyä palkan vähimmäismäärää. Työn ei tarvitse olla yhdenjaksoista, mutta työssäoloehdon tulee täyttyä tarkastelujakson aikana. Tarkastelujakson pituus on kaksi vuotta ja neljä kuukautta. Työssäoloehdon tulee kertyä aikana, jolloin henkilöllä ei ole ollut omistusta tai määräysvaltaa kyseisessä yrityksessä. Yrittäjän ei-omistavan perheenjäsenen 52 viikon työssäoloehtoa ja muita palkansaajia koskevaa, 26 kalenteriviikon mittaista työssäoloehtoa, ei voi yhdistää.

Tavoitteena on parantaa yrityksessä työskentelevän ei-omistavan perheenjäsenen oikeutta ansiopäivärahaan ja näin vähentää työttömäksi jäämiseen liittyviä taloudellisia riskejä perheyrityksessä työskenneltäessä. Tällaiset perheenjäsenet ovat usein virheellisesti liittyneet palkansaajakassaan. Virheellisen vakuuttamisen vuoksi työssäoloedellytys ei ole kertynyt ja työttömyyden alkaessa ei ole ollut oikeutta ansiopäivärahaan. Lakimuutoksen myötä väärään kassaan kuuluminen vähenee.

Vakuutus on turvanasi matkalla

Ilman matkustajavakuutusta reissaaminen voi tulla todella kalliiksi. Jos ulkomaanmatkalla sairastuu tai joutuu tapaturmaan, kustannukset voivat olla järkytys suomalaiseen terveydenhoitojärjestelmään tottuneelle. Lue lisää täältä.

KTK on vakuuttanut jäsenensä vakuutusyhtiö Turvassa jäsenvakuutuksella, joka sisältää muun muassa vapaa-ajan matkustajavakuutuksen. Matkustajavakuutus on voimassa sen vuoden loppuun saakka, jonka aikana liiton jäsen täyttää 70 vuotta. Vakuutettuina ovat myös vakuutetun mukana matkustavat alle 20-vuotiaat lapset ja lapsenlapset.

Tiedätkö, mitä kaikkea liittosi sinulle ottama vakuutuspaketti pitää sisällään? KTK:n monipuoliseen vakuutuspakettiin sisältyy matkustajavakuutuksen lisäksi esimerkiksi vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja matkatavaravakuutus. Tutustu KTK:n jäsenvakuutuksiin tarkemmin tästä tuoteselosteesta ja osoitteessa turva.fi/ktk.

Tiedätkö, kuinka suuren eläkkeen olet saamassa?

Keva kysyi maaliskuun lopussa kansalaisten tietämystä tulevan eläkkeen suuruudesta. Tutkimuksen mukaan 32 prosenttia vastaajista, jotka eivät vielä olleet eläkkeellä, tiesivät suurin piirtein tai tarkalleen, kuinka suuren eläkkeen ovat saamassa. Vastaavasti 36 prosenttia ei tiennyt ollenkaan ja 30 prosenttia vastaajista kertoi, etteivät tienneet tarkasti.

Tutkimuksessa kävi ilmi, että mitä lähempänä eläkeikää on, sen paremmin kansalaiset ovat selvillä oman eläkkeensä tasosta.

Lue lisää aiheesta Kevan sivuilta