Palkkaohjelman jatkaminen elintärkeää kuntien henkilöstöpulan ratkaisemiseksi
Vuoden 2022 TES-neuvotteluissa kuntasektorille rakennettu palkkaohjelma on voimassa vuoteen 2027 asti, mutta julkisuudessa olleiden tietojen mukaan työnantajapuolelle on tullut painetta irtisanoa ohjelma ensi keväänä.
Palkkaohjelman tarkoituksena on kuroa kiinni yksityisen ja julkisen sektorin palkkaeroa sekä nostaa matalapalkkaisia kunta-alalla työskenteleviä osaajia pois palkkakuopasta. Maan hallituksen rakentama vientivetoinen palkkamalli estää käytännössä kuntasektoria tekemästä vientialoja parempia palkankorotuksia, mikä puolestaan kasvattaa palkkaeroja. Tästä syystä palkkaohjelman jatkaminen sovitusti on nyt erityisen tärkeää. KTK Tekniikan Asiantuntijat haluaa muistuttaa kuntatyönantajia siitä, että palkkaero yksityiseen sektoriin heikentää voimakkaasti henkilöstön saatavuutta ja vähentää työtyytyväisyyttä. Kuntaliiton vuoden 2023 selvityksen mukaan teknisen sektorin henkilöstöpula on kasvanut räjähdysmäisesti ja on suhteellisesti suurempi kuin esimerkiksi sotesektorilla.
Kuntien tekniset palvelut mahdollistavat kuntien elinvoiman ja toimivuuden muun muassa maankäytössä ja rakentamisessa. Ilman osaavia tekijöitä ei saada uusia investointeja, rakennuslupia, katuja tai kouluja. Terveyden ja turvallisuuden kannalta on puolestaan olennaista, että jatkossakin kunnissa työskentelee ammattilaisia terveysturvallisuuden eteen. Kaikista näihin tehtäviin tarvittavista osaajista kuntasektori taistelee yksityisen sektorin kanssa.
Jos halutaan varmistaa kuntalaisten turvallinen arki myös jatkossa, nyt olisi täysin väärä aika luopua palkkaohjelmasta!
KTK Tekniikan Asiantuntijat ry on vuonna 1970 perustettu Akavan suurin julkisen sektorin tekniikan jäsenjärjestö. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry edustaa kunnissa, kuntayhtymissä, kunnallisissa osakeyhtiöissä ja hyvinvointialueilla työskenteleviä teknisiä asiantuntijoita. Liiton varsinainen edustajakokous pidettiin 20.11.2024 Helsingissä.
