Siirry sisältöön

Uutiset

Tekojen torille haetaan jälleen kuntien ja hyvinvointialueiden parhaita kehittämistekoja

Miten kunnat ja hyvinvointialueet uudistavat työtä ja palveluja säästöpaineiden keskellä? Tekojen torille kootaan esimerkkejä ratkaisuista, joilla julkista työtä, toimintatapoja ja palveluja kehitetään eri puolilla Suomea. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä alan pääsopijajärjestöt kannustavat kunnissa, hyvinvointialueilla ja niiden omistamissa yrityksissä työskenteleviä ilmoittamaan kehittämistekonsa Tekojen torille 30.9.2026 mennessä. Nyt on aika näyttää, miten julkista työtä kehitetään! Kampanjaan

Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet: Jatkuvan oppimisen turvaamiseksi luotava uusi malli

Kunta- ja hyvinvointialan neuvotteluosapuolet Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT lähettävät päättäjille yhteisen viestin: osaamisen kehittämisen edellytyksiä on vahvistettava. Ilman riittäviä mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen kuntien ja hyvinvointialueiden on entistä vaikeampi vastata kasvavaan palvelutarpeeseen, teknologian murrokseen ja tuottavuuspaineisiin. Henkilöstövaltaisilla aloilla kunnissa ja hyvinvointialueilla

KTK:n toimiston kesän aukioloajat

Jäsenpalvelun ja työsuhdeneuvonnan sähköpostia luetaan ja akuutteihin asioihin reagoidaan myös kesän aikana. Jäsenpalvelun puhelinpalvelu on suljettu 2.7.–27.7.2026. Voit lähettää sähköpostia osoitteeseen jasenpalvelu@ktk-ry.fi. Työsuhdeneuvonnan puhelinpalvelu on auki rajoitetusti 29.6.-7.8.2026. Työsuhdeneuvonta päivystää tuolla aikavälillä klo 13–15 seuraavasti: ti 30.6.ke 1.7.ti 7.7ke 8.7ti 28.7ke 29.7.ti 4.8.ke 5.8. Turvan vakuutuksista voit lukea Turvan sivuilta. Jos joudut sairaalahoitoon ulkomailla tai hoitolaitoksen kanssa tulee ongelmia esim. laskutusasioissa,

TS- ja TTES- sopimusten lokakuun 2026 paikallisten erien maksuaikataulua myöhennetään

Paikallisten erien ja kehittämisohjelmaerien maksamista myöhennetään, koska neuvottelut uudesta kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta (TATES) ovat vielä kesken, ja eriä on tarkoitus käyttää uuteen TATES-sopimukseen ja sen tasopalkkajärjestelmään. TATESista on neuvoteltu syksystä 2025 lähtien. Maaliskuussa KT ja sopijajärjestöt sopivat tasopalkkajärjestelmän simulointimääräyksistä. Niiden simulointi eli testaus alkoi loppukeväästä. Tuloksia määräysten simuloinnista saadaan syksyllä. Tavoitteena on

Kuntapuolen luottamusedustaja, ilmoita luottamusedustajavaalin tulos JUKOon

Luottamusedustajarekisterin päivittämisen ja valtakirjojen lähettämisen sujuvoittamiseksi on tärkeää, että luottamusedustajavaalin tuloksen vahvistuttua se ilmoitetaan viivytyksettä JUKOn toimistoon: jukola@juko.fi. Erityisesti teknisten osalta ilmoituksia puuttuu huomattava määrä. Viestin otsikossa on mainittava kunnan/kuntayhtymän nimi. Tiedon voi ilmoittaa vaalikokouksen pöytäkirjanotteella tai vapaamuotoisella sähköpostilla, jossa näkyvät kaikki vaaleissa valitut luottamusedustajat ja heidän varaedustajansa edustettavine sopimusaloineen. Katso JUKOn kunnan vaaliohje kohta

TATES-sopimuksen tasopalkkajärjestelmän simulointi käynnistyy

TATES-sopimuksen (Virka- ja työehtosopimus uudesta kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta) tasopalkkajärjestelmän 1. vaiheen simulointimääräykset ovat valmistuneet. KT, JAU ry ja JUKO ry ovat käyneet neuvotteluja uuden TATES- sopimuksen tulevasta sisällöstä. Neuvotteluja on käyty sekä palkkaus- että muista sopimusmääräyksistä. Neuvottelut uuden TATES-sopimuksen sisällöstä jatkuvat. TATES-sopimuksen tasopalkkajärjestelmän simulointimääräykset valmistuivat 31.3.2026. Simulointi toteutetaan kaksivaiheisena. Ensimmäinen vaihe toteutetaan

Tänä keväänä kunnissa valitaan jukolaisia luottamusedustajia -lähde ehdolle!

Luottamusedustajat ovat työpaikan jatkuvan yhteistoiminnan peruspilareita. Yt-kirjainlyhenne (yhteistoimintaneuvottelut) nivoutuu ihmisten mielessä lähinnä irtisanomisiin ja henkilöstön vähentämiseen, mutta yhteistoimintaan kuuluu laajasti myös työyhteisön kehittäminen. Luottamusedustajat neuvottelevat kunnissa esimerkiksi paikallisten palkankorotusten kohdentamisesta, sopivat lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi ja toimivat linkkinä henkilöstön ja työnantajan välillä. Jokainen työpaikka tarvitsee ja ansaitsee hyvän luottamusedustajan. On tärkeää, että yhteiskunnassa ymmärretään laajasti, miten

1 - 8 / 51