Siirry sisältöön

Uutiset

Tänä keväänä kunnissa valitaan jukolaisia luottamusedustajia -lähde ehdolle!

Luottamusedustajat ovat työpaikan jatkuvan yhteistoiminnan peruspilareita. Yt-kirjainlyhenne (yhteistoimintaneuvottelut) nivoutuu ihmisten mielessä lähinnä irtisanomisiin ja henkilöstön vähentämiseen, mutta yhteistoimintaan kuuluu laajasti myös työyhteisön kehittäminen. Luottamusedustajat neuvottelevat kunnissa esimerkiksi paikallisten palkankorotusten kohdentamisesta, sopivat lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi ja toimivat linkkinä henkilöstön ja työnantajan välillä. Jokainen työpaikka tarvitsee ja ansaitsee hyvän luottamusedustajan. On tärkeää, että yhteiskunnassa ymmärretään laajasti, miten

Neuvottelut uudesta teknisen alan sopimuksesta etenevät

Neuvottelut uudesta Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksesta (TATES) etenevät valmistelussa sovitun aikataulun mukaisesti. TATESista sovittiin virka- ja työehtosopimuksella sopimusratkaisussa 2025–2028. Neuvotteluosapuolet KT ja pääsopijajärjestöt JUKO ja JAU asettivat tavoitteeksi, että TATESin ns. sopimusrungosta sovitaan tammikuun 2026 loppuun mennessä.  Sopimusrungosta on neuvoteltu ja se valmistuu muun kokonaisuuden yhteydessä. Neuvottelut ns. sopimusrungosta ja uuden sopimuksen tasopalkkajärjestelmästä

KTK:n toimiston aukioloajat vuodenvaihteessa

KTK:n jäsenpalvelussa hiljennytään joulun viettoon. Puhelinpalvelu numerossa 09 4257 7490 on suljettuna 24.12.2025–6.1.2026. Tuona aikana luemme sähköposteja satunnaisesti. Joulutauon jälkeen jäsenpalvelun puhelinpalvelu on avoinna normaalisti tiistaista torstaihin klo 9–14. Turvan vakuutuksista voit lukea Turvan sivuilta. Jos joudut sairaalahoitoon ulkomailla tai hoitolaitoksen kanssa tulee ongelmia esim. laskutusasioissa, ota yhteys SOS-hätäpalveluun. Suomenkielinen hätäpalvelu palvelee ympäri vuorokauden jokaisena viikonpäivänä numerossa +358 1019

JUKO: SOTE-sopimuksen ja HYVTESin historiallinen palkkausuudistus on hyväksytty

Hyvinvointialueilla palkkausjärjestelmät uudistuvat vuoden 2026 syyspuolella tai viimeistään vuoden 2027 aikana. Tämä varmistui, kun SOTE-sopimuksesta ja HYVTESistä neuvottelevat palkansaajien pääsopijajärjestöt ja kunta- ja hyvinvointialan työantajien KT hyväksyivät jouluviikon kynnyksellä neuvottelutuloksen tasopalkkauudistuksesta. Kyse on merkittävästä ja pitkään valmistellusta uudistuksesta. JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila, mistä tasopalkkauudistuksessa on käytännössä kyse? – Nykyisestä tehtävien vaativuuden arvioinnista luovutaan ja tasopalkkajärjestelmässä

Jäsenhankintakampanja, voita älykello!

Suosittele työkaveriasi turvaamaan omaa työelämäänsä liittymällä KTK:n jäseneksi. Uusi jäsen saa maksuvapautusta liittymiskuukauden ja kaksi seuraavaa kuukautta. Uuden jäsenen suosittelija saa 20 euron lahjakortin jokaisesta hankitusta jäsenestä, ja lisäksi marras-joulukuussa uusia jäseniä hankkineiden kesken arvotaan Polar Ignite 2 -älykello. Arvonta suoritetaan kaikkien jäsenhankkijoiden kesken 8.1.2026, ja voittajalle ilmoitetaan henkilökohtaisesti. Muista pyytää hankkimaasi jäsentä mainitsemaan jäsenhankkijan tiedot liittymislomakkeessa.

JUKO: Kunta- ja hyvinvointialan akavalaiset liitot suivaantuivat poliitikkojen puheista: ”Puolueiden on nyt kannettava vastuu sote-uudistuksen seurauksista”

Kunta- ja hyvinvointialan akavalaiset liitot suivaantuivat poliitikkojen puheista: ”Puolueiden on nyt kannettava vastuu sote-uudistuksen seurauksista” Akavalaisia julkisen sektorin liittoja palkkaneuvotteluissa edustava JUKO tyrmää poliitikkojen puheet, joiden mukaan hyvinvointialueiden yt-suma olisi seurausta palkankorotuksista tai alueilla toteuttavasta palkkojen harmonisoinnista eli yhdenmukaistamisesta. – Poliitikoille lain edellyttämät harmonisointikustannukset eivät ole tulleet yllätyksenä. Nehän olivat kaikkien tiedossa jo ennen kuin

Akava: Hyvinvointialueiden työntekijöiden työolosuhteita pitää parantaa

Tuore Akava Works -selvitys kertoo muutoksista hyvinvointialueiden henkilöstön työkyvyssä ja työolosuhteissa. Koettu työkyky on tuoreiden tietojen mukaan palautunut hyvinvointialueiden perustamista edeltäneelle tasolle. Työolosuhteet ovat heikentyneet, epävarmuus työsuhteesta ja sen jatkumisesta on kasvanut ja työpaikkakiusaaminen lisääntynyt. Organisaation päätöksenteko koetaan yhä useammin epäoikeudenmukaiseksi. Työterveyslaitoksen Akava Worksille tekemä tutkimus on seurantaosa joulukuussa 2024 julkaistulle tutkimukselle. ”Tulosten perusteella näyttää,

KTK:n lausunto hallituksen verolakiesityksestä

KTK on antanut lausunnon hallituksen esityksestä, joka koskee verolakien muutoksia vuodelle 2026. KTK vastustaa esityksiä, jotka heikentäisivät verotuksen oikeudenmukaisuutta ja työelämän toimivuutta. Jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poistaminen KTK vastustaa ehdotusta poistaa työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennysoikeus.Ehdotus on ristiriidassa toimivan ja oikeudenmukaisen verojärjestelmän periaatteiden kanssa. Se asettaisi työmarkkinatoiminnan perusteettomasti epäedulliseen asemaan verrattuna muuhun tulonhankintaan. Lisäksi Suomi on ILO:n jäsenenä sitoutunut

1 - 8 / 37